consulting
in construction
Unsere Arbeitsweise
Die Suche nach Personal ist so individuell wie die Anforderungen unserer Auftraggeber. Dessen sind wir uns bewusst. Dennoch haben sich best-practises etabliert, die schnell zum gewünschten Erfolg führen. Diese Bausteine werden auf das jeweilige Suchprojekt angepasst, kombiniert sowie mit KI-Tools ergänzt und perfekt aufeinander abgestimmt. Ein beispielhafter Prozess eines Suchprojekts kann dabei wie folgt systematisiert werden.
Der Beginn einer jeden Personalsuche ist die intensive Auseinandersetzung mit den konkreten Anfor-derungen der vakanten Position. Hierbei wird das gewünschte fachliche Profil ebenso besprochen wie das persönliche Profil. Dabei wird auch auf die Werte, Philosophie und Unternehmenskultur eingegangen.
Wir beraten unsere Auftraggeber hinsichtlich des Eignungsprofils und erstellen eine anonyme Spezifikation, die umfassend und übersichtlich vermittelt, welche Erwartungen an den zukünftigen Stelleninhaber gestellt werden. Ebenfalls berück-sichtigen wir die Off-Limits unserer Mandanten und erstellen eine Zielfirmenliste.
Grundsätzlich arbeiten wir mit mehreren Elementen der Personalsuche: die Recherche unserer Datenbank, Social Media Recruiting, die klassische Direkt-ansprache und die Unterstützung durch Stellen-anzeigen sind hierbei die wichtigsten. Diese Elemente werden je nach Suchauftrag zur zielführendsten Kombination zusammengestellt und mit Prioritäten versehen.
Unser wesentlicher Erfolgsfaktor ist unser Netzwerk. Durch eine Vielzahl geführter Gespräche mit Bau-ingenieuren/-innen, Architekten/-innen und Spitzen-kräften verwandter Disziplinen sind wir in der Branche bestens vernetzt und wir pflegen diese Beziehungen intensiv. So kennen wir die Stärken und Schwächen unserer Kandidaten/-innen und verstehen ihre Wünsche hinsichtlich des weiteren beruflichen Werdegangs.
Darüber hinaus erweitern wir dieses Netzwerk über den schriftlichen Kontakt in Social-Media-Portalen sowie über die telefonische Direktansprache. Selbstverständlich handeln wir hierbei nach geltendem Datenschutzrecht.
Mit Kandidaten/-innen, die sich für die von uns vorgestellte Position interessieren, werden die Stelleninhalte besprochen, ihr fachliches Profil analysiert und ihre charakterliche Eignung und Passung im Hinblick auf die Position und das einstellende Unternehmen überprüft. Die Profile der für die Stelle am besten geeigneten Kandidaten/-innen werden nach deren Einverständnis, verbunden mit einer fachlichen und persönlichen Einschätzung, an das einstellende Unternehmen weitergeleitet.
Im weiteren Prozess stehen wir bei der Klärung offener Fragen zur Verfügung und unterstützen bei der Terminkoordination. Wir fungieren im Verlauf des Einstellungsprozesses als neutraler Ansprechpartner bei Fragen und Belangen beider Vertragsparteien und helfen, eventuelle Missverständnisse zu vermeiden.
Nach der Unterschrift des Arbeitsvertrages ist unsere Arbeit nicht getan. Wir unterstützen den Integrationsprozess sowie die Einarbeitung, bei Bedarf durch Coaching.
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